對面試中獲得資料的分析與研究

1．觀察應聘者的穩(wěn)定性。應聘者是否無端常換工作，尤其注意應聘者工作的理由，假如應聘者剛從學校畢業(yè)，則要了解應聘者在學校中參加哪些社團，穩(wěn)定性與出勤率如何。另外，從應聘者的興趣愛好中也可以看出應聘者的穩(wěn)定性。
2，研究應聘者以往的成就。研究應聘者過去有哪些特殊工作經驗與與特別成就。
3．應對困難的能力?？疾鞈刚哌^去面對困難或障礙是否經常逃避，還是能夠當機立斷挺身而出解決問題。
4．應聘者自主能力。考察應聘者的依賴心是否極強，如應聘者從學校畢業(yè)，則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母。
5．對事業(yè)的忠心。通過應聘者談論過去的主管、部門和同事，以及從業(yè)的態(tài)度中，判斷出應聘者對事業(yè)的忠誠度。
6．與同事相處的能力?？疾鞈刚呤欠褚恢痹诒г惯^去的同事、朋友、公司以及其他各種社團的情形。
7．應聘者日領導能力。在公司招聘管理者時，特別要注意對應聘者領導能力的考察。