公司管理
公司員工崗位調(diào)整類別與調(diào)整條件
(1)晉升。符合以下條件之一的，進(jìn)行晉升崗位調(diào)整。A．公司聘任人員。B．競(jìng)聘考核表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。C．崗位空缺時(shí) […]
公司員工崗位調(diào)動(dòng)管理制度
一、目的為了進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部員工的人事調(diào)動(dòng)，根據(jù)相關(guān)績(jī)效考核，完善內(nèi)部人員配置，給員工制造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)共同發(fā) […]
擴(kuò)張型資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式
公司資本擴(kuò)張是指在現(xiàn)有的資本結(jié)構(gòu)下，通過(guò)內(nèi)部積累、追加投資、納外部資源，即兼并和收購(gòu)等方式，使公司實(shí)現(xiàn)資本規(guī)模 […]
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的競(jìng)爭(zhēng)法寶，既是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下生存與發(fā)展的內(nèi)在需要，也是實(shí) […]
員工績(jī)效考評(píng)及薪酬管理
績(jī)效考評(píng)是指針對(duì)公司中每個(gè)員工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)方法，對(duì)員工行為的實(shí)際效果及其對(duì)公司的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考 […]
現(xiàn)代公司的基礎(chǔ)資源
現(xiàn)代公司的基礎(chǔ)資源包括企業(yè)用來(lái)開發(fā)、生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或服務(wù)給消費(fèi)者的所有財(cái)力、物力、人力和組織資源，這些資源是企 […]
我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐
我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)起步較晚，但是隨著社會(huì)責(zé)任意識(shí)的不斷滲透，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)并參與到 […]
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念于20世紀(jì)上半葉首先在美國(guó)等發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家孕育，隨后在各國(guó)理論界和實(shí)務(wù)界得到持續(xù)傳承和廣泛擴(kuò) […]
公司檔案的分類
在遵循中國(guó)檔案分類法的前提下，公司的檔案可分為十大類：行政管理、人事管理、財(cái)會(huì)檔案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)質(zhì)量安全 […]